Jiang Sheng, Secretario del Grupo de Liderazgo del Partido y director de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suing Municipal, dirigió a un equipo de investigación a visitar Sichuan Ruitiantai Electronics Technology Co., Ltd. para una investigación especial sobre "visitar empresas, resolver sus preocupaciones y optimizar el entorno empresarial". La visita tuvo como objetivo obtener una comprensión profunda del estado operativo y las necesidades de desarrollo de la empresa, ayudar a la empresa a superar las dificultades y mejorar el entorno empresarial.
El 28 de agosto de 2024, Jiang Sheng, Secretario del Partido y Director de Supering Municipal Human Recursos y la Oficina de Seguridad Social, dirigió a un equipo de investigación temática a realizar una visita e investigación en el lugar en Sichuan Ruitiantai Electronics Technology Co., Ltd. Esta iniciativa implementó la directiva del Comité Municipal y el Gobierno sobre "Visitaciones, resolviendo y optimizando y optimizando y facilitando a Facilitates Facilites Facilizes Facilanges Facilanges a FacAntes a Facations Retught Coughates Retughting Gobierno. Abordar efectivamente los desafíos encontrados en el desarrollo empresarial.
01 El equipo de investigación inspecciona las condiciones de producción en el frente
Acompañado por Ruitiantai Electronics Management, el director Jiang Sheng y su delegación visitaron por primera vez el taller de producción para observar el estado operativo de la compañía. El equipo examinó meticulosamente todo el proceso de producción de cable de datos, desde el moldeo por inyección y el procesamiento de cables hasta las pruebas de productos y el embalaje, y preguntó en detalle sobre los estándares de control de calidad y el rendimiento de las ventas del mercado.
Los representantes de la compañía informaron a la delegación sobre las operaciones de producción actuales, el posicionamiento del mercado y los planes de desarrollo futuros, destacando los esfuerzos en innovación tecnológica y desarrollo del talento. La delegación expresó la plena afirmación de la gestión de producción estandarizada de la compañía, los procesos de fabricación avanzados y las perspectivas prometedoras del mercado.
02 Foro de Exchange: escuchar preocupaciones, identificar las necesidades corporativas
Durante el foro posterior, ambas partes participaron en discusiones en profundidad. Los representantes de la compañía detallaron los desafíos en el reclutamiento, la adquisición del talento, la capacitación de habilidades y el seguro social, buscando apoyo para las dificultades actuales.
Después de escuchar atentamente el informe, el director Jiang Sheng declaró que, como una empresa clave en el condado de Pengxi, Ruitiantai Electronics desempeña un papel vital en impulsar el empleo y promover el desarrollo económico. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social examinará a fondo los problemas y sugerencias planteadas por la Compañía, formulará soluciones específicas y abordará de manera efectiva las preocupaciones de la Compañía.
03 Abordar puntos y desafíos de dolor empresarial: soluciones en el sitio para aliviar las preocupaciones
El equipo de investigación respondió y abordó los problemas específicos planteados por la compañía en el acto:
1. Para el reclutamiento de talentos, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social ayudará a la compañía a conectarse con universidades y mercados de talentos a ampliar los canales de reclutamiento.
2. Con respecto a la capacitación de habilidades, la Oficina apoyará a la compañía en la realización de programas de capacitación y mejora de habilidades previas al empleo, lo que le permitirá beneficiarse de las políticas de subsidios relevantes.
3. Con respecto al seguro social, la Oficina guiará a la Compañía a estandarizar los procedimientos de inscripción para garantizar que los derechos de los empleados estén protegidos.
4. En las relaciones laborales, la Oficina proporcionará orientación profesional para ayudar a la empresa a construir relaciones laborales armoniosas.
El subdirector Wang Qi declaró que la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social establecerá un mecanismo de comunicación regular, realizará seguimientos periódicos con empresas y garantizará que todas las medidas de soporte se implementen de manera efectiva.
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04 La Oficina del Condado coopera activamente para optimizar conjuntamente el entorno empresarial
Jiang Jianwen, secretario del partido y director de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado de Pengxi, representó a la Oficina del Condado para prometer plena cooperación con los arreglos de trabajo de la Oficina Municipal y el compromiso de mejorar los servicios empresariales. La Oficina del Condado designará un enlace dedicado para Ruitiantai Electronics, estableciendo un mecanismo de soporte de "One Enterprise, One Policy" para comprender rápidamente las necesidades de la Compañía y proporcionar servicios a medida.
El director Zhou Chuan y el jefe de la sección Jing Ke propusieron medidas de apoyo específicas con respecto a la prevención y la mediación de las disputas laborales y de personal, así como la coordinación de las relaciones laborales. Se comprometieron a ofrecer servicios legales de consulta y orientación de políticas para ayudar a las empresas a mitigar los riesgos de empleo.
05 Establecer mecanismos a largo plazo para apoyar de manera sostenible el desarrollo empresarial
En sus comentarios finales, el director de la Oficina, Jiang Sheng, enfatizó que los recursos humanos y el sistema de seguridad social de la ciudad deben establecer firmemente una mentalidad orientada al servicio, continuar la iniciativa "Visitar, resolver, optimizar" y establecer mecanismos a largo plazo para el apoyo empresarial. Los esfuerzos deben centrarse en abordar los puntos débiles y los desafíos en el desarrollo empresarial, implementando medidas concretas para ofrecer servicios de seguridad humana y recursos humanos de mayor calidad, más eficientes y convenientes.
Los representantes de la compañía expresaron una sincera gratitud por la visita del equipo de investigación, señalando que la iniciativa resolvió efectivamente problemas prácticos y reforzó la confianza en el desarrollo de la empresa. La compañía aprovechará esta investigación como una oportunidad para fortalecer la comunicación con los departamentos de recursos humanos, utilizar completamente las políticas de recursos humanos que benefician a las empresas, mejorar continuamente la competitividad y hacer mayores contribuciones al crecimiento económico de Suining.
Esta actividad de investigación demuestra la alta prioridad impuesta a la economía real y el cuidado y el apoyo al desarrollo empresarial por parte de los departamentos gubernamentales de Suining en todos los niveles. A través de la iniciativa "Visitar, resolver, optimizar", se ha establecido un puente para la comunicación de la empresa gubernamental, creando un entorno empresarial más favorable para el desarrollo saludable de las empresas.
